岗位职责:
1.根据公司的情况,协助制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并协助组织实 施开展公司的招聘、员工入职离职和培训工作;
2.根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作,达成招聘目标,独立完成面试筛选及评估,为团队配置合适人选;
3.开拓各种招聘新渠道,主动推进招聘进度,保证按时完成招聘任务;
4.负责基础人事工作,如劳动合同管理、社保公积金缴纳等;
5.负责公司员工关系管理、绩效考核、薪资计算工作;
6.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业;
2.2年以上相关工作经验,持有人力资源相关资质证书者优先;
3.了解公司管理制度和业务流程,懂得人力资源 6 大模块,能独立完成人资工作;
4.熟练使用常用办公软件,具有较强的文字功底,熟悉各类文件的起草;
5.具有优秀口头表达能力、极强的亲和力与服务意识, 执行力强;
6.具备良好的组织协调能力及沟通能力,较强分析、解决问题能力,善于调解或处理劳动关系、劳动纠纷;
7.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
和平北路254正南方向140米
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