岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
协助制定公司人力资源整体战略规划；
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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