教务管理工作： 1.接待来访学员，介绍相关课程，跟进报名、考试进度。 2.跟进学员日常学习效果和回访，与老师、学员做好沟通工作。 3.收集、登记学员信息，管理学员档案，安排上课，负责培训班日常教务管理工作。 行政工作： 1.负责饭堂、宿舍、车辆管理。核算饭堂开销，把控人数和成本；定期对宿舍检查、考核评比；对公司车辆统一管理、续保、年检，编写相关规章制度并落实到位。 2.负责公司各种上报文件和材料的校核、编号、上报、抄报等以及送各部门各单位。 3.处理各项行政、后勤类报销；及时处理各类用品、设备的申购、领用、盘点出入库、登记等工作。 4.做好会场布置工作，并及时通知与会人员参会，保证会议准时召开，做好会议纪要，并有效传达重要会议事项。 人事工作： 1.负责劳动关系的管理，包括协助发布招聘信息、筛选分类简历、应聘人员的预约、接待及初试，入离职手续办理，劳动合同签订/解除，员工人事档案的跟踪、登记等工作。 2.核算人员考勤、员工工资，及时准确反馈给相关部门。 3.跟进人员各项福利待遇情况、办理人员社保、跟进证件办理。

人力资源工作内容： 1.全面统筹公司人力资源管理，制定各部门的岗位职责、组织架构建设，全权负责人员招聘从0~1搭建采购、行政、项目团队； 2.负责招聘渠道的优化，熟悉线上、线下、校招等招聘渠道，根据公司用人需求带领招聘团队，完成用人需求，储备人员； 3.管理团队人员，带教多名新人招聘工作，人员邀约、人员面试技巧等，关注团队学习情况、发展空间等； 4.负责全员薪资核算、绩效考核、员工培训（岗前、技能、晋升培训），通过培训增加员工的归属感，提升专业素质； 5.办理人员的入职离职、签署劳动合同及保密协议、人员离职交接工作，跟进员工转正安排和办理手续。 行政工作内容： 1.负责合同审核、盖章管理，审批公司劳动合同、项目合同并整理归档； 2.统筹公司各项行政费用，每月组织盘点员工固定资产、易耗品等使用情况，开源节流； 3.人员关怀，关注新人工作情况、态度等，了解人员晋升情况；组织团建活动、年会活动、生日活动等。

1.检查监督公司制度的实施情况，根据情况对制度进行修改。在岗期间独立完成《公司管理制度》《公司薪酬制度》等；2.负责公司市区内13个经销商日常联络与接待、每周走访门店了解市场情况； 3.独立完成小程序与公众号的文章编辑，参与公司各项活动的策划，每月组织员工外出聚餐、旅游活动； 4.在岗期间主持公司每月会议、经销商会议、员工基础知识培训、两年年会策划； 5.协助人事招聘，熟悉线上线下招聘渠道。