岗位描述：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.行政相关工作：协调各部门工作和处理日常事务；协助各部门采购相关办公用品；
6.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
7.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
8.负责公司人员招聘的组织安排，保证招聘到岗的及时性；员工入职、转正、辞退、离职等手续等；
9.日常行政事务的实施管理及领导交办的临时工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2.5年以上人力行政相关工作经验；2年以上团队管理经验优先；
3.文笔较好，具备行政管理的相关知识和能力，熟悉劳动合同法等相关法律法规；
4.能熟练使用办公室软件系统；善于沟通，处理能力较好；责任心强，抗压能力较强;

薪资福利：
薪资面议，转正后视个人能力确定具体薪资；
包食宿、买五险、节日礼品一应俱全。

上班时间：8：30-12：00；14：00-18：00点

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