岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司各项管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、人员培训等方面进行优化管理。
2、负责公司人员的招聘、培训、员工入职、离职工作；每月考勤的监督统计等。
3、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；公司整体形象和办公环境的管理。
4、负责公司行政管理工作，监督总部各部门、各分部的正常运行。
5、公司内、外部文件、资料、档案的规范化、统一化；公司办公用品的采购、管理、发放。
6、公司会议安排、记录，人事档案、资料管理等。
7、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
8、公司安排的其它临时工作任务。

岗位要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、三年以上人事行政类岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各管理模块规范操作流程，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、 熟悉劳动法律法规及相关政策；

薪资待遇：面议

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