职责：1、编制公司的管理制度、考核制度、等其它制度
2、负责人事工作，招聘，入职培训，转正，签订劳动合同，工伤处理，人员资料保管等
3、负责行政考核制度监督、执行，出具对应文件。
4、负责后勤工作安排，监督。
5、负责安全、职业卫生、环评等制度编制，修改，台账管理，对应机构检查及相关平台资料。
6、负责对接政府和外部人员，处理相关事宜。
7、负责员工福利方案编制，总经理同意后，员工福利活动的执行。
任职要求  
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先
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