一、核心岗位职责

1. 招聘支持

◦ 负责各岗位简历筛选、电话邀约、面试安排及招聘流程跟进。

◦ 维护招聘渠道，更新岗位信息，做好招聘数据统计与反馈。

2. 入离职与人事手续

◦ 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续。

◦ 整理归档人事资料，确保合同、档案、证照等材料完整规范。

3. 考勤与薪酬协助

◦ 协助考勤统计与异常核对，做好考勤数据汇总。

◦ 配合薪酬专员完成基础数据收集、核对，确保准确性。

4. 行政与沟通协调

◦ 负责人事相关公告发布、通知传达及员工问题解答。

◦ 协助组织员工关怀活动、会议安排及基础行政事务。

5. 制度与流程

◦ 协助执行公司人事制度、考勤制度及行政规范。

◦ 跟进流程优化建议，使人事管理更高效顺畅。
二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘类专业优先。

2. 1年以上人事文员/助理经验，具备基础招聘能力者优先。

3. 熟悉基本人事流程（入职、离职、考勤、薪酬）及办公软件（Word、Excel、PPT）。

4. 工作细致、责任心强、沟通顺畅，有良好的服务意识。

5. 具备一定的数据处理能力，能熟练做基础统计与表格整理。
三、加分项

• 有招聘渠道运营经验（BOSS、智联、前程无忧等）。

• 熟悉劳动合同法及基本劳动用工流程。

• 性格温和，表达清晰，抗压能力强。

• 能做基础文案、公告撰写与人事通知排版。
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