岗位职责： 
一、人事工作职责： 
1.负责公司员工招聘、面试安排及入离职手续办理，确保人事基本流程高效有序； 
2.负责劳动合同签订、档案维护，熟悉劳动法规，确保合规性； 
3.响应临时需求，协调第三方用工安排； 
4.协助处理政府事务，及开具证明、办理入职离职手续； 
5.负责员工档案管理及日常人事数据维护，相关系统的维护，员工出勤及假期管理等； 
6.推动培训计划落地，组织员工培训，监督其他各部门月度年度培训计划的达成；
 7. 统筹薪酬、绩效管理等工作的协调、跟进、统计。
二、 行政工作职责:
1.维护办公区域整洁、安全、有序的环境；
2.管理办公用品、电脑、耗材、打印机、饮用水、名片印制、劳保用品、零部件、设备等，包含采购领用等； 
3.公司固定资产的登记、盘点、维护与管理工作； 
4.设备的报修、维护等，管理公司钥匙、门禁卡,电梯,泵等。 
5.员工活动的组织：组织公司内部会议、活动及外部接待工作；
6.维护外部供应商合作，如快递，礼品，日常采购供应商等，做好相关合同及费用管理，合理节约成本。 
7.接待来访客户、合作伙伴等，办公室布置，引导客户入场，维护公司良好形象。
8.法务工作处理,协助公司领导处理公司跟法律相关的事务. 

岗位要求： 
1.中专以上学历，3-5年人事行政岗位经验，人力相关专业优先考虑。
2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 
3.细致认真，责任心强：能高效准确地处理繁琐事务，良好的沟通协调能力。 
4.积极主动，服务意识强，较好的学习与适应能力。 
5.熟练掌握 Microsoft Office 办公系统（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。
6.有团队协作精神且能独立处理日常工作中遇到的一般性问题。
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