岗位职责  
1. 负责人力资源全流程管理，包括招聘、员工入职与离职、劳动合同管理及考勤统计。  
2. 维护良好的员工关系，确保用工合规，妥善处理劳动关系相关事务。  
3. 统筹行政后勤工作，涵盖物资资产管理、会议接待、证照及印章管理等。  
4. 推动人事行政制度落地执行，编制数据报表，有效管控相关费用支出。  
5. 组织员工培训、团队建设及企业文化活动，提升员工归属感与满意度。  
6. 协调跨部门合作，保障公司日常运营的高效与顺畅。  

任职要求  
1. 大专及以上学历，主修人力资源、行政管理或相关专业，具备扎实的理论基础。  
2. 熟悉人力资源各模块业务，具备较强的人事行政统筹能力与执行力。  
3. 拥有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系及劳资问题。  
4. 具备数据分析能力，能准确输出人事行政相关报表并进行成本控制。  
5. 熟悉企业行政管理流程，具备独立完成综合事务管理的能力。  
6. 持有相关职业资格证书（如人力资源师、行政管理类证书）者优先考虑。
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