一、岗位职责
1. 人力体系统筹搭建：结合酒店经营目标，负责人力整体战略规划落地，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等全模块制度流程，实现人力管理标准化、体系化运营。
2. 人力编制与人才配置：制定酒店年度人员编制规划与招聘策略，优化组织架构与岗位配置，统筹核心及管理岗位招聘，管控人员流失率，持续优化公司人才结构。
3. 薪酬绩效统筹管理：负责搭建并优化门店薪酬福利、绩效考核与激励体系，统筹人力成本管控，审核薪资、绩效核算成果，以科学激励机制激活团队效能。
4. 人才梯队与培训管理：制定年度培训与人才发展规划，搭建新人培育、技能提升、管理层赋能体系；建立人才储备与晋升机制，打造骨干及管理人才梯队，解决人才断层问题。
5. 员工关系与文化建设：统筹公司员工关系管理，主导处理劳动争议及各类人力疑难问题；统筹员工关怀、团建及企业文化建设，提升团队凝聚力与人员稳定性。
6. 用工合规与风险管控：熟知劳动法规及社保政策，用工风险防控机制，统筹劳动合同、社保公积金、用工备案等合规工作，常态化排查风险，保障用工合法合规。
7. 人力数据分析赋能：定期复盘人力成本、人效、流失率等核心数据，输出月度、年度人力分析报告，通过数据优化人力管理与成本方案，为公司经营决策提供支撑。
8. 统筹对接与综合管理：承接总部人力战略部署并落地优化，对接人社、社保等政府部门；统筹公司人力全盘工作规划、落地与复盘，协调跨部门人力工作，完成总经办专项管理工作。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，能力优秀者可放宽条件。
2. 工作经验：3年以上中高档星级/连锁酒店人事经理全盘管理经验，熟悉酒店人力体系搭建、成本管控与团队管理，有单店人力全盘统筹经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源全模块体系搭建与统筹，熟悉劳动法规及用工风险防控；具备扎实的人力成本管控、数据分析、人才梯队搭建能力，可独立处理各类复杂人力问题。
4. 综合素养：具备战略思维、经营意识和全盘统筹能力，擅长跨部门协调与团队管理；工作严谨、执行力强，抗压性好，适配酒店行业工作节奏。
5. 其他要求：品行端正、形象得体、无不良记录；持有人力资源相关证书、有头部连锁酒店从业经验者优先。
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