岗位职责：
1. 招聘与配置：根据公司各部门的用人需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、参与初试，以及维护和拓展招聘渠道。
2. 员工关系管理：负责员工全生命周期的管理，包括入职、转正、调动、离职等手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理，以及人事档案（花名册）的建立、健全与完善。同时需要处理劳动纠纷、员工申诉等事宜，规避用工法律风险。
3. 绩效与薪酬福利：负责月度考勤统计及薪酬核算基础数据的核对工作；协助制定和优化薪酬管理体系及绩效管理体系，监督各部门的绩效评价过程并不断完善。
4. 培训与开发：协助组织新员工入职培训，跟进各部门员工岗位及技能培训，确保年度培训计划按计划实施。
5. 制度执行与行政支持：协助修订人事规章制度，并监督执行，解答员工关于人事政策的咨询。部分企业的人事主管还需承担部分行政后勤工作，如办公物资采购、资产管理、安全生产与消防跟进等。
6. 企业文化与团队建设：策划并组织各类员工活动（如年会、团建、生日会等），推动企业文化落地，增强员工归属感和凝聚力。

任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5-10年人事相关工作经验。有制造业行业经验者优先，有团队管理经验者优先。
3. 专业能力：
熟悉劳动法规：了解国家各项劳动人事法规政策，能妥善处理用工风险。
熟练使用办公软件：精通Word、Excel、PPT等Office软件，能进行数据整理与分析。
精通人力资源管理：对人力资源六大模块有较深入的认识，有全盘实操经验。
4. 软性素质：需要具备良好的沟通协调能力、亲和力强、工作细致严谨、保密意识强，并且具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。熟悉本地人力资源市场者优先。

工作地址

英红镇开创大道17号

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